HR直播技巧教学，掌握直播应聘秘诀
HR如何用一场“探店式”直播招聘,高效达成招聘指标?
1、在招聘之前应该要拟定一份协议或者是一份条款，然后根据自己的要求和自己的指标来进行。
2、在网络上发布招聘信息，而且一定要写得非常详细，非常吸引人，要把待遇写好，这样才可以提高招聘效率；一定要写的工作环境，待遇，氛围都特别的好，最好是拍上几张照片，放在网上，这样大家才会感兴趣才会来面试。
3、HR尽量不要使用公司邮箱接受简历，这样应聘者看不到简历状态，也许这个是在招职位，但应聘者得不得相关相应，同时其他应聘者在网站也看不到这个在招职位关注状态，不利于在招职位的招聘，会影响HR的招聘速度。
4、借力更好招聘 借力招聘的意思是，借助别人的力量去进行招聘，不需要自己直接到各大渠道挖人。这就引出到以下这几点：你的社交网络是否强大，你认识的HR同行是否够多，你在HR社群里面的形象是否正面向上吸引人。
5、面试是通过HR与求职者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解求职者的素质状况、能力特征以及动机的一种测量方法。可以说，面试是人事管理领域应用最为普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。
6、思考让邀请的温度HR招聘，较少的电话邀请。我希望为了做更多的行动，当我运作时，掌握候选人的角度，注意细节，让手机被邀请到一点温度。
zhidao.baidu.com/question/266864387/answer/3633964253.html
普通话语音应该说是普通话的内核了，可以说它是普通话等级的决定性因素。
做直播的技巧和方法有哪些?
1、丰富的表情动作 刚做直播的朋友可能会因为紧张或者其他愿意而面部表情， 面部僵硬的问题，这也是新手主播人气上不去的主要原因之一。刚直播的时候不要怕丑，出来多小表情夸张也会很吸引人气。
2、多积累好笑的段子和吸引人的故事。最能引起共鸣的故事是最好的，什么叫共鸣，是每个人一生中都会遇到的，但不会记录情绪波动的故事，这样的故事最简单自然，吸引人，在播音室引发讨论。
3、粉丝维护，你会在直播的过程中积累粉丝，你可以建立一个粉丝群，经常跟他们聊天，把他们当朋友，他们才会支持你。
4、主播要有自信自信是一个人走向成功的关键，只有自信的人，才能让我们更好地面对每一次直播，所以这也是我们去学习和提高自己的一个过程。每天保持积极向上的心态是很重要的。
新人直播不冷场的技巧是什么?
或者可以去请教一些比较有经验的前辈，资历比较老，经验比较丰富的直播人。也可以说是拜师，请他们指点，不过别人也不会随便教你的，当然要给人家一定的回报。
带动氛围 要想直播不冷场，新人的带动氛围很重要。不要不说话 一定不要不说话，你可能觉得你的直播间没人就坐着没事干。可以唱唱歌 但如果有人点进来，肯定就尬住了，所以可以唱唱歌什么的。
方法2，多闲聊生活。闲聊生活是不需要口才的，你生活中有趣的事，甚至觉得疑惑的事比如为什么你努力运动了体重还没减轻等话题，让观众去给你建议。方法3，多积累多进步。
